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Jan 27 2026 0

Fractionnement des heures de repos en couchette – Capsules SST

Qu’est-ce que le fractionnement des heures de repos en couchette ?

Le fractionnement des heures de repos en couchette permet à un chauffeur de diviser sa période de repos obligatoire en deux périodes distinctes, tant que certaines conditions réglementaires sont respectées. Cette option offre une certaine flexibilité pour organiser son temps de repos tout en demeurant conforme aux règles des heures de service.

Regardez la vidéo explicative 📹

La capsule vidéo explique de manière claire et pratique comment fonctionne le fractionnement des heures de repos en couchette pour maximiser la récupération tout en respectant les règles de conduite et de service.

Respecter ces règles de fractionnement des heures de repos est crucial pour :

Éviter des violations aux heures de service
Gérer la fatigue de façon sécuritaire
Assurer le bien-être physique et mental sur la route
Rester en conformité SST avec l’employeur et les autorités

Une compréhension claire te permet d’utiliser ces périodes de repos de façon optimale tout en restant légalement conforme.

Chez JLD Transport, ta sécurité et la conformité réglementaire sont essentielles.

Crédit vidéo : CFTC – Centre de formation en transport de Charlesbourg

Mai 7 2025 0

Politique d’emploi inclusive

Chez JLD Transport, nous sommes engagés à promouvoir un environnement de travail inclusif où toutes les personnes, indépendamment de leurs capacités, ont la possibilité de contribuer pleinement à notre succès. Cette politique d’emploi inclusive est en accord avec la loi canadienne sur l’accessibilité et vise à garantir que nos pratiques d’emploi respectent et soutiennent la diversité de nos employés.

Nous nous engageons à mener nos processus de recrutement et de sélection de manière à accueillir et soutenir les candidats de tous horizons, y compris ceux avec des besoins spécifiques en matière d’accessibilité.

Nous offrons des aménagements raisonnables lors des entretiens et des évaluations pour assurer l’égalité des chances pour tous les candidats.

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail accessible et inclusif, en tenant compte des besoins individuels de nos employés.

Nous offrons une formation continue sur l’accessibilité et l’inclusion à tous nos employés pour sensibiliser à ces questions et promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.

Nous nous engageons à communiquer de manière accessible à tous nos employés, en offrant des formats accessibles soit les gros caractères ou les formats électroniques.

Propriétaires et employés de JLD Transport sont responsables de mettre en œuvre cette politique et de créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est respecté et valorisé pour ses contributions.

En adhérant à cette politique d’emploi inclusive, nous sommes confiants que nous renforçons notre capacité à attirer, retenir et valoriser un personnel diversifié qui enrichit notre culture d’entreprise et stimule notre croissance continue.

VERSION MAI 2025

Mai 7 2025 0

Rapport d’étape – Mai 2025

Rapport d’étape – Plan d’accessibilité

JLD Transport inc.

Introduction

Le présent rapport d’étape fait état des actions entreprises par JLD Transport inc. en matière d’accessibilité et de conformité avec la Loi canadienne sur l’accessibilité. Notre entreprise s’engage à créer un environnement de travail inclusif et accessible.

Engagement envers l’accessibilité

Engagement de la direction

La direction de JLD Transport inc. confirme son engagement à respecter toutes les exigences légales et réglementaires en matière d’accessibilité. Cet engagement permet de garantir l’inclusivité et l’égalité des chances au sein de l’entreprise. À ce jour, nous avons pris les mesures nécessaires pour intégrer l’accessibilité dans nos politiques internes et notre gestion quotidienne.

Sensibilisation du personnel

Un programme de sensibilisation à l’accessibilité a été mis en place pour tous les employés. Ce programme vise à éduquer notre personnel sur l’importance de l’accessibilité et sur la manière de fournir un soutien approprié aux collègues ayant des besoins spécifiques.

Accessibilité des lieux de travail

Accessibilité physique

Les installations de JLD Transport inc. ont été inspectées et adaptées pour garantir un accès facile et sûr pour tous nos employés, y compris ceux en situation de handicap. Aucune problématique majeure n’a été relevée jusqu’à présent, et nous continuerons à effectuer des vérifications régulières pour maintenir cet environnement accessible.

Communication accessible

Nous avons assuré la disponibilité de toutes les communications internes dans des formats accessibles. Cela inclut des documents en gros caractères, ainsi que des versions électroniques pour les employés ayant des besoins spécifiques en matière de communication. Cette mesure est déjà en place et sera continuellement mise à jour en fonction des besoins exprimés par nos employés.

Politique d’emploi inclusive

Promotion de l’inclusivité

JLD Transport inc. a élaboré et intégré une politique d’emploi inclusive dans ses procédures de recrutement et de gestion des ressources humaines. Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous les employés, quel que soit leur handicap, et à mettre en œuvre des ajustements raisonnables pour garantir un environnement de travail équitable.

Programme d’embauche inclusif

La politique d’emploi inclusive a été incluse dans le programme d’embauche de l’entreprise. Les candidats sont encouragés à faire part de leurs besoins spécifiques pour garantir un processus de recrutement accessible.

Processus de rétroaction

Rétroaction et suivi des demandes

Nous avons mis en place un mécanisme de rétroaction accessible, permettant à toute personne de soumettre des plaintes, des demandes ou des commentaires concernant l’accessibilité. Les employés peuvent contacter Mélissa Dussault, adjointe de direction, à l’adresse suivante :

Adresse postale : 139, 21e rue, Crabtree (Québec) J0K 1B0

Téléphone : 514-346-4362

Courriel : info@jldtransport.ca

Ce processus a été bien communiqué à tous les employés, et nous nous engageons à traiter chaque demande dans un délai raisonnable.

Conclusion

JLD Transport inc. continue de mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir l’accessibilité et l’inclusion. Nous sommes déterminés à respecter les exigences de la Loi canadienne sur l’accessibilité et à maintenir un environnement de travail ouvert et accessible pour tous.

Version MAI 2025