Plan d'accessibilité
Ce plan d’accessibilité démontre l’engagement de JLD Transport inc. à fournir des services inclusifs et accessibles à tous ses employés et partenaires, ainsi qu’à respecter les exigences de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Bien que notre entreprise n’accueille pas de clients sur place, nous nous engageons à garantir un environnement de travail accessible à tous.
- Engagement envers l’accessibilité
- Engagement de la direction : JLD Transport inc. reconnaît l’importance de l’accessibilité et s’engage à respecter toutes les exigences légales et réglementaires en matière d’accessibilité.
- Sensibilisation du personnel : Tous les employés seront sensibilisés à l’importance de l’accessibilité et recevront de l’information sur la manière de fournir un soutien approprié aux collègues ayant des besoins spécifiques.
- Accessibilité des lieux de travail
- Accessibilité physique : Les installations de de JLD Transport inc. sont conçues et entretenues de manière à garantir un accès facile et sûr pour tous les employés.
- Communication accessible : Toutes les communications internes seront fournies dans des formats accessibles, selon les besoins des employés, tels que les gros caractères ou les formats électroniques.
- Politique d’emploi inclusive
- JLD Transport inc. s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif en offrant des chances égales à tous les employés, indépendamment de leurs capacités.
- JLD Transport inc. inclura sa politique d’emploi inclusive dans son programme d’embauche.
- Processus de rétroaction
- Une plainte, une demande ou un commentaire peuvent être formulées verbalement ou par écrit à la personne responsable désignée par l’employeur :
Mélissa Dussault, adjointe de direction139, 21e rue, Crabtree (Québec) J0K 1B0
514-346-4362
Ou par courriel à info@jldtransport.ca
Conclusion
Ce plan d’accessibilité témoigne de l’engagement de JLD Transport inc. à créer un environnement de travail inclusif et accessible pour tous les employés. Nous nous engageons à respecter les normes en matière d’accessibilité et à promouvoir une culture d’inclusion au sein de notre entreprise.
Version 2024
