Chez JLD Transport, nous sommes engagés à promouvoir un environnement de travail inclusif où toutes les personnes, indépendamment de leurs capacités, ont la possibilité de contribuer pleinement à notre succès. Cette politique d’emploi inclusive est en accord avec la loi canadienne sur l’accessibilité et vise à garantir que nos pratiques d’emploi respectent et soutiennent la diversité de nos employés.
Nous nous engageons à mener nos processus de recrutement et de sélection de manière à accueillir et soutenir les candidats de tous horizons, y compris ceux avec des besoins spécifiques en matière d’accessibilité.
Nous offrons des aménagements raisonnables lors des entretiens et des évaluations pour assurer l’égalité des chances pour tous les candidats.
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail accessible et inclusif, en tenant compte des besoins individuels de nos employés.
Nous offrons une formation continue sur l’accessibilité et l’inclusion à tous nos employés pour sensibiliser à ces questions et promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
Nous nous engageons à communiquer de manière accessible à tous nos employés, en offrant des formats accessibles soit les gros caractères ou les formats électroniques.
Propriétaires et employés de JLD Transport sont responsables de mettre en œuvre cette politique et de créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est respecté et valorisé pour ses contributions.
En adhérant à cette politique d’emploi inclusive, nous sommes confiants que nous renforçons notre capacité à attirer, retenir et valoriser un personnel diversifié qui enrichit notre culture d’entreprise et stimule notre croissance continue.
VERSION MAI 2025