Rapport d’étape – Plan d’accessibilité
JLD Transport inc.
Introduction
Le présent rapport d’étape fait état des actions entreprises par JLD Transport inc. en matière d’accessibilité et de conformité avec la Loi canadienne sur l’accessibilité. Notre entreprise s’engage à créer un environnement de travail inclusif et accessible.
- Engagement envers l’accessibilité
Engagement de la direction
La direction de JLD Transport inc. confirme son engagement à respecter toutes les exigences légales et réglementaires en matière d’accessibilité. Cet engagement permet de garantir l’inclusivité et l’égalité des chances au sein de l’entreprise. À ce jour, nous avons pris les mesures nécessaires pour intégrer l’accessibilité dans nos politiques internes et notre gestion quotidienne.
Sensibilisation du personnel
Un programme de sensibilisation à l’accessibilité a été mis en place pour tous les employés. Ce programme vise à éduquer notre personnel sur l’importance de l’accessibilité et sur la manière de fournir un soutien approprié aux collègues ayant des besoins spécifiques.
- Accessibilité des lieux de travail
Accessibilité physique
Les installations de JLD Transport inc. ont été inspectées et adaptées pour garantir un accès facile et sûr pour tous nos employés, y compris ceux en situation de handicap. Aucune problématique majeure n’a été relevée jusqu’à présent, et nous continuerons à effectuer des vérifications régulières pour maintenir cet environnement accessible.
Communication accessible
Nous avons assuré la disponibilité de toutes les communications internes dans des formats accessibles. Cela inclut des documents en gros caractères, ainsi que des versions électroniques pour les employés ayant des besoins spécifiques en matière de communication. Cette mesure est déjà en place et sera continuellement mise à jour en fonction des besoins exprimés par nos employés.
- Politique d’emploi inclusive
Promotion de l’inclusivité
JLD Transport inc. a élaboré et intégré une politique d’emploi inclusive dans ses procédures de recrutement et de gestion des ressources humaines. Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous les employés, quel que soit leur handicap, et à mettre en œuvre des ajustements raisonnables pour garantir un environnement de travail équitable.
Programme d’embauche inclusif
La politique d’emploi inclusive a été incluse dans le programme d’embauche de l’entreprise. Les candidats sont encouragés à faire part de leurs besoins spécifiques pour garantir un processus de recrutement accessible.
- Processus de rétroaction
Rétroaction et suivi des demandes
Nous avons mis en place un mécanisme de rétroaction accessible, permettant à toute personne de soumettre des plaintes, des demandes ou des commentaires concernant l’accessibilité. Les employés peuvent contacter Mélissa Dussault, adjointe de direction, à l’adresse suivante :
Adresse postale : 139, 21e rue, Crabtree (Québec) J0K 1B0
Téléphone : 514-346-4362
Courriel : info@jldtransport.ca
Ce processus a été bien communiqué à tous les employés, et nous nous engageons à traiter chaque demande dans un délai raisonnable.
Conclusion
JLD Transport inc. continue de mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir l’accessibilité et l’inclusion. Nous sommes déterminés à respecter les exigences de la Loi canadienne sur l’accessibilité et à maintenir un environnement de travail ouvert et accessible pour tous.
Version MAI 2025